Gastronomia in germania

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Derivante dal termine inglese di coaching & nbsp; (che significa formazione è il nome di un processo di formazione interattivo, schivando attraverso le tecniche combinate di scuole psicologiche. È lo stesso stile di numerazione formazione del personale nel processo decisionale di piombo nella struttura soddisfare le loro esigenze professionali, che consente a singoli individui o uffici a ritmo più dinamico di crescita e vi permette di snellire l'azienda. & Nbsp; Docenti tali compiti sono allenatori che fanno i semplici utenti dei nuovi aerei ad esempio in un club con il loro business, lo sviluppo professionale e anche analizzare le questioni relative alle relazioni interpersonali con la propria gente.

Il coaching professionale consente ai clienti di prendere decisioni migliori, utilizzare più pienamente le loro naturali predisposizioni, definire i loro piani e concentrarsi sull'ottimizzazione delle attività mirate al loro raggiungimento. Il coaching è un processo di auto-miglioramento, il cui obiettivo più importante è quello di migliorare la fiducia in se stessi del cliente e di mostrare supporto nell'autonoma realizzazione delle novità previste sulla base dei suoi effetti personali e delle risorse intellettuali. Altre caratteristiche specificate nella formazione per i dipendenti sotto forma di coaching sono:

il coaching è una formazione completamente volontaria;l'allenatore non ha il diritto di designare il cliente con qualsiasi volontà;non insegna alle persone, ma le protegge nel processo di entrata;è fatto sulla base di domande e stimola il pensiero;deve esserci un'atmosfera di rispetto e accettazione delle opinioni del cliente;il progetto sta inviando modifiche specifiche.